重拳出击为超配干部“瘦身”_时事政治_中公教育网-28圈app

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从2014年1月开始，中央组织部把整治超强职数配有干部问题作为一项最重要任务，高度重视，坚实前进，获得了显著效果。各地各单位三超强两内乱现象获得遏止，超配干部数量大幅度上升，按职数配有干部逐步转入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数早已消化32041名，三年整治任务已完成79.85%。

(新华网12月24日)根据中央通报拒绝，超配的副处级以上领导职数要在2016年9月底前已完成排查任务，超配的非领导职数和科级领导职数2017年9月底是最后期限。这就意味著，既要减缓消化超编职数存量，又得确保长时间的人事流动，似乎是放在各级机关面前的一项重任。在消化存量上拓渠道。

从人数上看，超配的职数占到比早已非常低，再加非领导岗位和科级岗位的超配职数，人数难道不会更加多，超配职数问题的相当严重程度不容极强。更进一步完备用人解散机制，增大调整不胜任现职干部力度。

2015年6月，《关于前进领导干部能上能下的若干规定(全面推行)》施行，为干部能上能下获取了准则。将干部的上与下与优胜劣汰接入一起，极力将那些政治上不守规矩、清廉上不整洁、工作上不作为不担任或能力过于、作风上不觉得的领导干部调整下来。在掌控增量上守底线。建立健全领导职数动态管理制度，对单位领导职数配备情况展开动态管理，创建职数数据库，掌控各单位的职数配有情况，为整治超配干部获取精准的第一手资料。

要避免超配干部瘦身以后的声浪，不仅要在消化存量上下功夫，还要在掌控增量上做文章。明确而言，在掌控干部增量上要恪守政治底线，而无法有权就任性。

在监督问责上出重拳。明确规定涉及部门在领导职数管理工作中的职责，对于新的经常出现超配现象单位的主要领导展开问责。对体现超强职数配有干部问题的检举展开立项总办，找到顶风违纪的严肃处理和追责。冰冻三尺非一日之寒，各地各单位要严苛按照中组部的拒绝，稳扎稳打、终为功，以 超常规决意、超常规行动，拿走超常规办法，保证圆满完成整治任务。

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